炒股配资安全重金招揽人才后Meta AI团队开始大裁员: 波及约600人, 包括AI大牛田渊栋

在高薪挖角硅谷AI（人工智能）人才后炒股配资安全，Meta开始向自己原有的AI团队“开刀”。

当地时间10月22日，据外媒报道，Meta的AI部门将裁员约600人，以减少层级并提高运营灵活性。Meta新任首席人工智能官AlexandrWang在一份备忘录中宣布了此次裁员，Meta的AI基础设施部门（MSL）、基础AI研究部门（FAIR）以及其他相关岗位的员工都将受到影响。

22日当天炒股配资安全，部分员工收到通知称，他们的离职日期被定在今年11月21日，在此之前处于“非工作通知期”（non-workingnoticeperiod）。通知显示，公司将支付16周的遣散费，工龄每满一年再加两周薪资，但要“扣除通知期的时间”。

Meta承诺，会尽量给被裁员工在公司内部重新安排岗位。Wang强调：“这是一群非常有才华的人，我们需要他们在公司其他领域继续发挥能力。”

不过，据相关人士透露，Wang自己领导的部门在本次裁员中没有受到任何影响。目前，Meta将超级智能实验室划分为四个部分：由AlexandrWang领导的、专注于构建“超级智能”的TBDLab（名称待定），专注于长期研究项目的FAIR（基础人工智能研究），由弗里德曼领导的PAR（产品与应用研究），以及基础设施团队MSLInfra。

AlexandrWang曾经是数据标注公司ScaleAI的CEO，今年6月，Meta对ScaleAI进行143亿美元的巨额投资并聘用Wang，让他和GitHub前CEO纳特·弗里德曼（NatFriedman）合作领导超级智能实验室（MSL），负责公司的AI工作。

包括Wang在内，Meta在今年高薪聘请的众多AI人才都集中在TBDLab。这或许意味着，在用丰厚的薪酬吸引来新人后，Meta开始向老员工“开刀”。有内部人士表示，自从8月的部门划分以来，许多FAIR部门的老员工都察觉到“风头不对”，转而争取加入TBDLab。

也有分析指出，这是AlexandrWang巩固其领导地位的一种手段。据透露，Meta的AI部门被认为过于臃肿，不同团队经常争夺计算资源。而在裁员之后，Meta超级智能实验室的员工人数仍接近3000人。

值得注意的是，消息传出后不久，一些Meta员工开始在X（原推特）等社交平台上公开求职，其中包括MetaAI华人科学家、FAIR研究员及高级经理田渊栋。田渊栋在X上发帖称，他和自己团队中的几名成员都受到了裁员的影响。在其评论区，立刻有来自OpenAI以及各种AI初创企业的员工递上“橄榄枝”，还有人建议他回到中国发展。

公开资料显示，田渊栋于2014年加入FAIR，现任FAIR研究科学家总监，是团队的重要科研支柱之一。今年9月，田渊栋还作为唯一作者，代表FAIR发布了一篇关于大模型“顿悟”现象的论文。